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这5个辞职的理由,说出口可能就没有公司愿意录用你了
日期:2019-06-03 浏览
每每参加应聘面试,面试官都会根据职位要求问一些有关问题,上一份工作辞职的原因便是面试官常问问题。

那么,应该如何回答?有什么避忌?今天总结经验,以下这5个辞职理由,忌说出口,否则没公司愿意录用你。


1、因为人际复杂而辞职。

理性处理人际关系,是作为成年人、作为职场人最基本的能力。职场的人际关系网复杂,里面夹杂着利益纠葛,自然不像其他关系群体那么简单。需要职场中的我们精心经营。

而因人际关系的原因辞职,面试官自然认为你是人际关系中的弱者,不善于处理职场关系,这种人在职场上不利于团结,对于某些职位来说,像行政、公关等需要沟通的岗位,更是不合适。

所以,不要成为职场交际白痴,也不要在面试的时候暴露自己的短板。

2、因为工作辛苦而辞职。

职场上没有轻松的工作,不同的人对辛苦的定义也不同,所以即便是工作再辛苦,在别人听来或许有不同感受,特别是面对HR,他肯定第一时间怀疑你的工作积极性和抗压能力。

因此以这样的理由辞职,在HR面前毫无说服力。

3、因为怀才不遇而辞职。

千里马常有,但是职场上的伯乐却不常有。在职场上得不到领导的重用,一味把怨气、不满发泄在领导身上,认为自己怀才不遇,没有好的领导来挖掘自己,赏识自己,而不从自己的身上找原因。过于自负,在职场上处处碰壁。

这样的辞职原因,也会令HR反感,还没来上班就开始摆谱。

4、因为工作乐趣而辞职。

在选择入职每一份工作之前,你肯定都是权衡了各种利弊的。而到头来,你因为对工作不感兴趣就去辞职,那未免对自己的选择太不负责任了。

面试官对你这样的辞职理由,是一万个反感。

5、因为待遇不公而辞职。

相信许多人辞职的真实原因是因为工资待遇问题,但无论是什么企业,什么体制下,都可能会存在不公平,如果因为这个而提出辞职,那面试官会认为你幼稚。

以上五个辞职理由,在面试官面前闭口!否则,将不会有人录用你。


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